El plan se aplica a la totalidad de los trabajadores, no pudiendo quedar excluidos del plan los trabajadores que prestan servicios a través de ETT.
Diagnóstico de situación ¿completo o conclusiones? El diagnóstico en el plan de igualdad debe de figurar porque se señala por el RD 901/2020 como uno de los contenidos mínimos. Ahora bien las dudas surgen cuando no
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Y no solo se pueden imponer sanciones económicas, sino que el incumplimiento del Plan también puede tener otras consecuencias negativas para la empresa:
En el caso de que ya tengamos realizado el Plan de Igualdad, deberemos de adaptarlo en el plazo previsto para su revisión y, en todo caso, en un máximo de 12 meses, es decir, hasta el 14 de octubre de 2021.
No podemos dar un precio exacto de lo que cuesta poner en marcha un Plan de Igualdad, puesto que su coste depende de varios factores, como el tamaño de la empresa o la cantidad o tipo de cambios que sea necesario llevar a cabo, para cumplir completamente con normativas y reglamentos.
En aquellas empresas con 49 empleados o menos, no es exigible un plan de igualdad de empresa, sin embargo el convenio colectivo puede exigir su elaboración al patrón.
Representantes de los trabajadores: han de estar informados en todo momento de los pasos que quiere dar la empresa. Sirve de enlace entre la dirección y los empleados.
También es posible que haya que afrontar otros gastos, por ejemplo en software program o herramientas que permitan medir y evaluar la implantación de las medidas.
Además, estos planes de igualdad de oportunidades deben tener en cuenta otros aspectos relacionados con el comportamiento en el ámbito laboral, como evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo o la prevención del acoso laboral o el acoso sexual en el trabajo.
Aunque para muchas empresas implantar un Plan de Igualdad de género es una cuestión de cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones, contar con él también trae aparejados otra serie de beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores:
En los planes de igualdad obligatorios porque lo establezca el plan de igualdad empresas convenio colectivo o el acuerdo sancionador, se aplicará el Reglamento aprobado a través del Genuine Decreto-ley 901/2020, de thirteen de octubre, salvo en aquello que expresamente diga el convenio o el acuerdo que no se aplica el Reglamento.
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Elaboración del Plan de Igualdad: determine los objetivos que se pretenden alcanzar, propone medidas evaluables y asigna los recursos necesario para llevar a cabo las medidas propuestas.